因工作需要，重庆市万州区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一
招聘人数
招聘聘用制书记员3名。
二
报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品德;
(三)截至2025年12月31日，取得普通高等学校专科及以上学历;
(四)截至2025年12月31日，年龄在18周岁以上，38周岁以下;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)法律、法规规定的其他条件;
具有烈士及因公牺牲的军人、人民警察遗属，退伍军人，退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，见义勇为人员等优先招聘情形的，同等条件下可优先录用。
(七)有下列情形之一的，不得报考：
1.具有刑事犯罪、司法或行政拘留记录的;
2.因卖淫嫖娼、赌博受过治安管理处罚或有吸毒史的;
3.曾被开除公职或被人民法院辞退的;
4.因严重违纪违法受到党纪政务处分的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.具有其他不宜从事法院工作情形的。
三
招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名时间：2026年3月4日— 2026年3月5日(上午9:30-11:30，下午14:30--17:00)。
2.报名地点：重庆市万州区人民法院3号楼大厅。
3.报名所需材料：身份证、学历证书原件并提供复印件各1份，填写《聘用制书记员信息采集表》，并贴上近期2寸免冠照片。
(二)考试
1.考试分为笔试、测试、面试。
2.笔试主要考察考生公共基础知识与文字表达能力，实行百分制，成绩60分以上为合格。笔试考试成绩于考试结束后5个工作日内在“重庆万州法院”微信公众号公布。
考试时间、地点见“重庆万州法院”微信公众号通知。
3.测试主要考察考生的计算机文字速录能力，实行百分制，成绩60分以上为合格。测试成绩于考试结束后5个工作日内在“重庆万州法院”微信公众号公布。
考试时间、地点见“重庆万州法院”微信公众号通知。
4.面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，实行百分制，成绩60分以上为合格。面试人员从笔试与测试成绩合格人员中，依据两者相加的总成绩从高到低顺序，按招聘计划1：5的比例确定，若最后一名出现成绩相同情况则同时进入面试环节。若合格人员比例不足1：5，以实际合格人数确定进入面试人选。面试成绩于考试结束后5个工作日内在“重庆万州法院”微信公众号公布。
面试时间、地点、人员名单见“重庆万州法院”微信公众号通知。
(三)体检
在面试合格人员中，依据总成绩(总成绩=笔试成绩×40%+测试成绩×20%+面试成绩×40%)从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则以面试成绩从高到低顺序确定体检人员。
总成绩、体检人员名单在面试结束后5个工作日内，在“重庆万州法院”微信公众号公布。
体检时间、地点、有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行承担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在面试合格人员中按上述规则依次递补。
(四)考察
体检合格人员列为考察对象。考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。
(五)公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，在“重庆万州法院”微信公众号公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位(应届生为毕业院校)等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。
(六)聘用
公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内报到，并签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订固定合同期限为7年，其中试用期6个月。试用期满合格的，正式聘用为书记员;不合格的，依法解除劳动合同。
2027年3月31日前，本法院用人额度内聘用制书记员岗位出现空缺的，可以在本次招聘面试合格人员中，依据总成绩从高到低顺序按上述规则进行补充聘用。
四
岗位等级和薪酬待遇
聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。
聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。
五
附则
本简章由重庆市万州区人民法院负责解释。
六
联系方式
联系人：田老师
联系电话：023-87666020
报名地址：万州区沙龙路二段1118号
附件：《招聘简章(含信息采集表》
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重庆市万州区人民法院
2026年2月24日
重庆市万州区人民法院公开招聘聘用制书记员简章.doc
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